*的十八大从战略和全局的高度,对新形势下加强*的基层组织建设做出了全面部署,*总*强调,抓好*建是最大的*绩，这对于充分发挥基层*组织战斗堡垒作用，进一步增强*的执*能力，实现*的执*使命具有重大深远的意义。在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、国有企业深化改革的新形势下，积极推进国企基层*建工作创新发展，是一项值得研究的新课题。

*的基层组织是*在社会基层组织中的战斗堡垒，是*的全部工作和战斗力的基础。基层*组织是否有凝聚力和战斗力，直接影响企业改革发展稳定。当前，国家改革进入攻坚期和深水区，各级*组织都要认真贯彻执行《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）和《关于在深化国有企业改革中坚持*的领导加强*的建设若干意见》（中办发〔2015〕44号）文件精神，牢牢把握“全面从严治*”总要求，找准基层*建工作的着力点，进一步提高对基层*组织建设重要性的认识，采取有效措施，充分发挥基层*组织的作用，切实为改革和发展提供坚强保障。

一、国企基层*建工作存在的问题

在攻坚克难谋发展的新形势下，企业*建工作环境发生了本质性的转变，传统的*建方式、僵化的*建观念已禁锢了*建工作的发展，基层*建工作遇到瓶颈，缺乏健康而积极的发展势头。

对基层*建工作重视程度不够。基层*支部*重经济轻*建工作的情况还普遍存在，支部*往往把精力集中在经营业绩上，对自己的主业——“*的建设”投入精力不多，力度不够，办法不多、效果不好的情况还十分突出。

*组织活动方式单一，团队凝聚力不强。多数基层*组织基本沿用传统的组织方式开展*员活动，*组活动缺乏活力和创新，不能适应*员队伍思想观念多样化、构成复杂化的特点，造成基层*组织缺乏凝聚力和号召力。

基层*务干部队伍力量薄弱。目前，基层*务工作干部主要以兼职为主，这种构成一定程度上制约了基层*建工作的发展。兼职*务干部，平时抓经济工作为主，大数认为生产经营业绩是硬指标，*建工作是软指标，存在“一手硬一手软”的现象。

二、对加强国企基层*建工作的思考

企业*建工作在当前企业改革改制，实行新的现代企业制度的形势下，面临着新的变化和问题，企业*组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥*组织在企业生产经营工作中的*治核心作用、战斗堡垒作用，能否妥善、有效地做好这项工作，关系到企业*组织能否真正肩负起推动科学发展、促进企业稳定和谐的历史重任。

强化*建意识。*总*在**的群众路线教育实践活动总结大会上指出：“各级各部门*委（*组）必须树立正确*绩观，坚持从巩固*的执*地位的大局看问题，把抓好*建作为最大的*绩。”习总*的这段话，为深入抓好*建工作，尤其是基层*建工作指明了方向。作为基层*组织负责人，要牢固树立抓好*建才是最大的*绩的*绩观，要进一步强化“抓好*建是本职、不抓*建是失职、抓不好*建不称职”的理念，切实担负起抓好基层*建的*治责任，彻底改变以往抓*建工作务虚的错误观念，将抓*建放在各项工作的首位，明确主题，认真研究，突出重点，抓出成效。

明确*建任务。新时期，要坚持问题导向，着力解决好当前基层*支部在组织建设、思想建设等方面存在的突出问题；要突出解决好基层*组织*对*建工作不会抓、抓不好的问题；要解决好*员教育管理不到位的问题；*务工作者素质参差不齐的问题，切实发挥基层*组织在全面推进国企改革中的战斗堡垒作用。

创新*建方法。*建工作方法直接影响*建工作的科学化水平。*总*强调：只有善于总结经验，才能发挥优势，查找不足，在改进中提高。在工作中不仅自己总结的经验可以用，别人总结的经验也要会用，抓*建工作就应该善于应用一切好的方法。一是要创新学习方式，打造学习型*组织。利用“互联网+”思维，打造网络学习教育平台，建立微信学习群或是微信公众号，即时发送重要会议精神、时事*策、互动交流等，见缝插针式进行学习，可缓解工学矛盾，强化学习效果。同时可组织支部*员参加共产*员微信号学习微课，全面提升基层*员干部的思想*治水平和业务素质。二是要创新*员队伍建设管理。认真落实发展*员推荐制、公示制、票决制，提高发展*员公信度，提升*员发展质量，把好*员“进口关”；加强*员信息管理，利用“中国共产*基层信息管理系统”，实现了*务工作电子化规范管理；发挥*员先锋模范作用，推行年度*员承诺制等。三是要创新*组织工作载体，增强基层*建内在活力。*建工作载体是实现*建工作有形化、丰富*建工作内容的基础。我们要利用“互联网+”思维，创新*建工作载体，探索组织和动员新方式，增强吸引力。充分发挥网络和手机移动终端的便捷优势。将支部建在“群”（QQ群、微信群）上，建在“圈”（朋友圈）上，利用微信、微博、兴趣小组内部公众号等，策划、发起大家喜闻乐见、参与度高的活动，或是加强*员思想宣传教育；也可通过微信学习群等网络平台进行*费收缴、会议通知等*务工作，方便广大*员干部，提高工作效率。

强化*建责任落实。基层*组织要以落实*建责任制为抓手。年初由支部*与每位*员干部签订目标责任书，做到*建工作责任全覆盖，并以10%的权重纳入年终综合绩效考核，确保*建目标责任考核与经营业绩考核、职务提升、薪酬分配等挂钩，形成*委抓、*抓、层层落实、齐抓共管的基层*建工作格局。

加强*务干部队伍建设。一是按照*治强、业务精、素质高的标准，把符合条件的人员选配到*务干部岗位上来，配齐配强基层*组织班子，建设一支过硬的专兼职*务干部队伍，夯实*建基础。二是加强*务干部与业务干部的交流，培养一批复合型组工干部。对精通*务工作的干部，将其交流到业务岗位，培养他们既懂*务又懂业务，扩大*务干部与职工群众对话平台，更有利于做细群众工作。三是通过举办报告会、座谈会、经验交流会及组工干部读书班等活动，组织*务干部集中学习和培训，全面系统提升*务干部的素质和能力。四是加强考核，将重点抓好评价系统建设，能量化的，尽量数字化各项指标，不能量化的，进行具体的定性评价，使*务干部经得起实践、群众和历史检验。

加强基层*组织制度建设。健全的管理制度是做好*建工作的重要依据。要不断完善落后的*建管理制度，保证基层*组织工作的制度化、规范化和科学化;还要对当前的制度进行深刻的调研分析，根据工作中出现的新变化和新情况，要对现行的制度注入新的内容。另外，基层*组织要完善*建工作目标管理、定期报告以及培训等方面的制度，做好日常的*建和民主生活等工作，不断强化*建制度建设，提高为民执*的效果，真实实现*建工作的制度化建设，保证*建工作有据可依。

*总*多次提出“必须以更大的决心和勇气抓好*的自身建设”，要求全*要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强*的执*能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持*要管*、从严治*，全面加强*的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执**，确保*始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。*的建设的重点和难点在基层，作为基层*委，我们必须严格按照*的总体要求和省委的具体部署，坚持原则、创新思路、行之有效地抓好基层*的建设，打好*的基层基础。面对企业基层*组织建设工作开展中存在的问题，我们要采取有效的对策予以创新。在创新阶段，坚持科学发展观作为指导思想，并且在实践当中提升发现问题、解决问题的能力，保证企业基层*建工作顺利开展，为企业快速健康发展提供强有力*治保障。